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Unser Zuhause ist die Welt der Medienproduktionen und der globalen Live-Events. Wir entwickeln und vertreiben Intercomsysteme und Technologien zur Signalübertragung von Video, Audio und Daten. 

Ob Formel-1-Weltmeister Lewis Hamilton mit seiner Boxen-Crew spricht, Günther Jauch Anweisungen aus der Regie erhält oder bei Olympischen Spielen Schiedsrichter mit Zeitnehmern Rücksprache halten - stets ermöglichen Produkte von Riedel die Kommunikation. 

Unser Bereich People & Organization ist die treibende Kraft für unsere Divisionen, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Er begleitet die Organisation durch Veränderungen und befähigt die Menschen bei Riedel, langfristig Werte zu schaffen und unsere ambitionierten Wachstumspläne zu erreichen.

Als Teil unseres internationalen People Services Teams hast Du einen großen Anteil daran, unsere People Strategie mit kreativen und lösungsorientierten Ideen und Initiativen umzusetzen. Du deckst das volle Spektrum von strategischer und operativer „hands-on“ HR-Arbeit ab und handelst proaktiv, gestaltend und verlässlich an der Seite Deiner Führungskräfte.

Wenn Du Dich in einem dynamischen und innovativen Umfeld wohl fühlst, den stetigen Wandel liebst und unsere Leidenschaft für Menschen teilst, dann werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte.

DEINE VERANTWORTUNGSBEREICH

  • Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen relevanten People-Themen, von der Bedarfsplanung zur Besetzung von offenen Stellen bis hin zum People Development, Performance Management als auch Compensation Planning
  • Treibende Kraft bei der Weiterentwicklung Deines Unternehmensbereiches, in Zusammenspiel mit Deiner Führungskraft, dem Executive Management sowie dem Transformation Team
  • Konzeptionelle Arbeit bei internationalen Grundsatzthemen, wie z.B. Betriebsvereinbarungen, Group Policies oder Total Workforce Management
  • Enger Austausch mit dem restlichen People Services Team zur Sicherstellung einer exzellenten People Experience im Unternehmen
  • Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat, sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von Sonderthemen

DEIN PROFIL

  • Abgeschlossenes Studium, vergleichbare tätigkeitsbezogene Qualifikation samt mehrjähriger Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologischen, innovationsgetriebenen sowie internationalen Umfeld
  • Nachgewiesene Erfolge in der Förderung und Umsetzung von HR-Strategien, -Initiativen und -Prozessen
  • Ausgeprägte kommunikative und kooperative Kompetenzen, Geschäftssinn und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Verbindliches und empathisches Auftreten gepaart mit Professionalität sowie einem hohen Anspruch an Qualität und Diskretion
  • Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

DAS BIETEN WIR DIR

  • Flexibles Arbeitszeitsystem (inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell)
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • modernste Arbeitsumgebung
  • Mitarbeiterkantine und kostenlose Kaffeebar
  • kostenlose Parkmöglichkeiten und gute ÖPNV-Anbindung
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Eltern & Kind Arbeitsplatz
  • JobRad
  • "Corporate Benefits"-Mitarbeiterrabatte
  • 30 Tage Erholungsurlaub

WACHSE MIT UNS

Um unsere Ziele zu erreichen, sind wir immer auf der Suche nach hoch motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, die sich unserer Familie anschließen und mit uns wachsen wollen.

Wenn Dich das alles anspricht, dann komm zu uns und schreibe mit uns an unserer Erfolgsgeschichte!

Dein Ansprechpartner


Richard Hartmann
RIEDEL Communications GmbH & Co. KG
 Uellendahler Str. 353
42109 Wuppertal

+49 (0) 202 292 90